據統計，2017年共有約795萬應屆畢業生，加上出國留學歸來的“海龜一族”及沒有找到工作的往屆畢業生，今年將近有1000多萬大學生同時競爭就業崗位，爆發式增長的就業人數，不J讓廣大應屆畢業生倍感壓力，也增加了脫水篩廠家招聘擇選的難度。
特別是脫水篩、c硬材料等開班數少、學生數量偏少的業，每年畢業季，都會出現大量脫水篩廠家“招不到人”的情況，脫水篩相關業學生數量持續走低，“招工難”現象也越發嚴峻，那么今年畢業季，畢業生的就業情況如何?廣大脫水篩廠家“招人難”的現象是否能得到緩解?
脫水篩業的劉同學補充道：“由于行業的限制，不少脫水篩廠家單位不會采用生產技術部門直招的形式，含糊不清的招人態度，令找工作的同學們誤以為脫水篩廠家在招聘車間普工，從而導致同學們不愿意去投遞簡歷，其次相關的崗位類型太少，學生們缺少機會去選擇自己心儀的工作。”
因此，應屆畢業生們希望脫水篩廠家單位在發布招聘信息時，能對職能要求做出更詳細的描述，同時提供更多的就業崗位，讓畢業生們有更多機會的選擇，任其所長，充分發揮個人特長和優勢。
記者通過調查統計，當下的應屆畢業生在選擇就業崗位時不再淺顯地考慮薪資高低，而更看重個人發展。c硬材料業的同學告訴記者：“應屆畢業生剛踏入社會，在個人能力和業技能不足的情況下，對于薪資不敢有過高的要求，能滿足日常生活即可。剛入社會，我們更看重的是脫水篩廠家能為我們提供各式各樣的技能培訓機會，在業技能上培養我們，幫助我們成長，有學得多，今后的人生道路才能越走越廣。”
行業整體薪資水平過低，令廣大應屆畢業生叫苦不已。不少應屆畢業生轉正前薪資水平J在2000-3000元，c長的工作時間、不完善的薪資福利待遇等，都是導致本業學生難以在脫水篩行業繼續深耕的直接原因。在廣東工作的李同學告訴記者：“雖然畢業后大部分同學選擇從事脫水篩行業，但是從事的職位卻少與業對口，不少同學放棄技術崗位，選擇了辦公環境較好、薪資較高的銷售崗位。”
無論是技術崗位還是銷售崗位，受訪的八成應屆畢業生均表示：行業整體薪資水平有待提高，現能接受的很低薪資標準為轉正后3500元左右，且提供吃住和五險一金，對于剛步入社會的應屆畢業生而言，更具吸引力。
生產技術水平是衡量一個脫水篩廠家實力的標桿，也是應屆畢業生劃分“大脫水篩廠家”和“小脫水篩廠家”的考量標準。據調查結果顯示，當下畢業生之所以傾向與選擇“大脫水篩廠家”，則是因為以技術科技為體現的脫水篩廠家綜合實力能為應屆畢業生未來的發展提供穩固的保障。一位剛結束實習歸來的同學告訴記者：“之前我們在學校車間里模擬生產過程，生產設備十分落后，操作過程也十分繁瑣，直到到了大脫水篩廠家的生產車間觀摩學習后，才被當下進的生產技術和一體式的加工流程為之一驚，也讓我更堅信，脫水篩行業有著無窮的發展潛能。”
生產技術和設備的不斷革新，各大脫水篩廠家爭相進行技術改革，推動著整個行業朝著高精密生產方向發展，也讓更多的應屆畢業生看到了行業的改變，也正是這種不斷前進的行業趨勢，讓更多的應屆畢業生對于行業發展前景信心百倍，愿意留在行業內，放手一搏。
面對當前的就業形式，大多數同學持樂觀態度
雖然就業中存在著各種各樣的阻力，但是九成應屆畢業生對當前的脫水篩行業的就業形勢持樂觀態度。同學們均反映，對于脫水篩行業的發展前景十分看好，“十三五”規劃的扶持以及工業高速發展帶來的龐大需求，保障了行業的穩定發展，也讓學生們能夠擁有更為穩定的工作環境。
雖然目前整體的就業形式較為嚴峻，廣大脫水篩廠家的招聘情況也不盡人意，但是應屆畢業生們對于行業發展抱有的積心態，給行業和廣大脫水篩廠家以十足的信心。廣大的應屆畢業生應早早做好職業規劃，明確自己的發展道路，各脫水篩廠家也應更深入地了解應屆畢業生的需求，在招聘條件上做出適當調整，眾人齊心，共促行業的繁榮與興盛。
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