“招工難”可謂是當下脫水篩廠家較為棘手的難題之一。尤其是春節(jié)前后，一批又一批的求職者相繼退出一線城市，無疑給廣大一線脫水篩廠家招聘雪上加霜。人才市場冷清，用人單位著急，招聘會出現(xiàn)“粥多僧少”的現(xiàn)象。多數(shù)一線城市低產(chǎn)業(yè)人員緊缺，結構性用工矛盾突出，脫水篩廠家制造業(yè)等一線崗位仍然缺工。
2017年下半年，記者在實地走訪廣佛五金城和廣東地區(qū)的脫水篩廠家時，發(fā)現(xiàn)四處張貼著招聘啟示，雖然各脫水篩廠家生產(chǎn)運營正常，但仍舊存在不同層次的用工缺口，整個脫水篩行業(yè)招聘情況冷清得“就像冬天賣冰棍”，如此態(tài)勢說明越來越多的求職者“被逼出一線城市”不是一時虛妄之言。其實，不止脫水篩企業(yè)方面臨著招工難的情況，另一邊，年輕求職者們也面臨著“求職難”的危機，那么為何會出現(xiàn)這種看似矛盾的現(xiàn)象?脫水篩廠家們又該如何破解這種雙重的困局呢?
一、求職者需求的多元化
不少年輕的脫水篩行業(yè)的求職者表示，想找份合適的工作不容易。目前，大部分求職者對工資和福利的要求越來越高，而隨著90后逐漸成為用工主力軍，他們的求職觀念更加多元化，更注重工作環(huán)境和發(fā)展空間，往往“貨比三家”，因而難以找到符合預期的東家。
就當下年輕人的從業(yè)心理，深圳市隆中重工脫水篩廠家有限公司董事長方潔東也發(fā)表了自己的看法。方潔東告訴記者：“脫水篩行業(yè)一線車間生產(chǎn)崗位條件艱辛，而當下大學應屆畢業(yè)生，更向往辦公室白的工作，對于車間的作業(yè)環(huán)境難以接受，導致越來越多的應屆畢業(yè)生選擇跳槽或者轉行。”而隨著年輕勞動力的不斷流失，也令廣大脫水篩廠家出現(xiàn)了員工年齡層的斷層，目前多數(shù)工廠支撐車間運行的工人的平均年齡層都在30歲以上，員工年齡的失衡也不利于脫水篩企業(yè)的長遠發(fā)展與內(nèi)部創(chuàng)新。
二、脫水篩廠家用工缺口的差異化
一方面是求職者覓好工作，另一方面脫水篩企業(yè)用工缺口差異化明顯。一家脫水篩廠家負責人告訴記者，即便完善了福利待遇，但有些年輕人吃不了苦，有些考慮個人發(fā)展不愿呆在小公司，因此造成一線技術員工的流動性較大，長期存在用工缺口，也不容易招到合適的工人。
記者還從多家脫水篩廠家了解到，之所以出現(xiàn)求職者多、成功簽約少;或者崗位較多、招到較少的現(xiàn)象，主要原因是就業(yè)的結構性矛盾比較突出，求職人群的就業(yè)期望、就業(yè)能力與市場需求不適應。而某些脫水篩廠家，出于考慮到年輕求職者心態(tài)不穩(wěn)、無法堅持等原因，在招聘時特意聲明招28歲以上的車間工人，硬性的招聘標準也在一定程度上加重了脫水篩企業(yè)招工難現(xiàn)象。
三、脫水篩廠家招聘有高招
就時下不斷加劇的招工難現(xiàn)象，脫水篩廠家決策者們也開始采取了一系列措施行動。深圳市隆中重工脫水篩廠家有限公司董事長方潔東告訴記者，目前隆中重工廠房內(nèi)有19河南工業(yè)大學材料科學與工程學院的應屆畢業(yè)生在一線車間實習，脫水篩企業(yè)通過與大學的招聘處直接對接，有效避免了社會招聘時業(yè)人才的流失，同時通過校招的形式，也有利于引進脫水篩廠家業(yè)的高質量人才。
脫水篩企業(yè)除了改善自身招聘條件去吸納新員工外，如何穩(wěn)定現(xiàn)有的員工，以減少人員的流失顯得迫在眉睫。關于如何穩(wěn)定員工，脫水篩廠家們也是各有高招，方潔東也分享了自己的心得，，要從工廠工作環(huán)境的改造做起，通過完善工廠的基礎設施建設，來為員工創(chuàng)造更加s適的作業(yè)環(huán)境，同時為了迎合大學生對于辦公環(huán)境的要求，隆中重工也給到公司實習的大學生提供了s適的辦公間。
隨后，關于如何解決招工難的危機，鄭州佳研脫水篩有限公司總經(jīng)理張潤魁也分享到：“為了滿足當下大學生的求職需求，我們也應該結合實際需求，給予應屆生合適的工作崗位，提供晉升空間。90后一旦投入工作，是比較認真能干的，是有擔當?shù)囊淮蚱屏耸廊藢ζ涞囊恍┴撁嬲J識。”
通過一系列的措施總結不難看出，廣大脫水篩廠家希望通過工業(yè)化進程和設備的更新，以減少人工成本的開支，同時傾聽年輕求職者的心聲，從實際出發(fā)，為年輕人提供更多的機會。
雖然，身居北上廣深，無論是求職者還是脫水篩企業(yè)方都有難以言喻的壓力，但通過雙方的溝通，相信在新的一年，越來越多的年輕人能夠看到脫水篩行業(yè)發(fā)展的光明前景，而脫水篩廠家通過不斷完善招聘制度，也能招到令自己滿意的業(yè)人才。
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